Établissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire, l’EPSM 71 exerce ses missions sur l’ensemble du département pour la prise en charge des enfants et des adolescents et sur les deux tiers nord du département pour la prise en charge des adultes soit les bassins d’Autun, de la Bresse bourguignonne, du Grand Chalon et de Creusot-Montceau.

Nos activités sont réparties entre le site hospitalier situé à Sevrey (6km de Chalon-sur-Saône) et presqu’une cinquantaine de sites extrahospitaliers (17 CMP, 5 CATTP, 9 hôpitaux de jour, des équipes mobiles…) couvrant ainsi en proximité tout le territoire de santé .

Délai de candidature: 4 décembre 2026

Présentation

Nous recherchons un cadre de santé pour notre unité Aigue Marine du Pôle de PRISME.

Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d’une offre de soins diversifiés

L’unité Aigue Marine est une unité ouverte de réhabilitation psychosociale fonctionnelle, avec les unités Lavande 2024 et Gentiane 2026. Elle accueille, après stabilisation de la phase aiguë, des patients présentant des troubles psychiatriques sévères et persistants avec des limitations fonctionnelles significatives, adressés principalement par les unités d’admission du pôle PACS. Les soins visent la consolidation clinique, la remobilisation, les apprentissages du quotidien et la restauration progressive de l’autonomie, en articulation avec RETIS et les dispositifs ambulatoires et médico-sociaux du pôle, afin de construire un projet de vie et de préparer une sortie adaptée.

Vos missions

En tant que Cadre de Santé, vous aurez pour missions principales :

Organisation des soins 

• Concevoir un projet de service en lien avec le projet d’établissement et en étroite collaboration avec le médecin responsable du service
• Mettre en œuvre, contrôler et réajuster l’organisation des activités cohérence avec le projet de service
• Transposer la politique des soins définie à différents échelons (projet d’établissement, projet médical, Direction des Soins) sur l’organisation des soins du service
• Décliner le contrat de pôle et le projet de pôle dans le service
• Participer à la mise en place des réseaux de soins, veiller à leur faisabilité et en coordonner la continuité
• Représenter l’établissement et être le garant des limites d’intervention des équipes
• S’inscrire dans la coopération sanitaire
• Coordonner les actions de prévention en santé et d’éducation thérapeutique
• Elaborer un rapport d’activité semestriel et annuel grâce à des indicateurs suivis régulièrement et ajuster si nécessaire
• Accueillir et informer les familles (l’entourage) des patients

Responsabilité en ressources humaines

• Animer et fédérer une équipe
• Organiser des réunions d’équipes et des réunions de fonctionnement
• Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail
• Gérer les plannings de travail des professionnels au regard de l’activité dans le respect des « procédures RH » de l’établissement
• Evaluer les compétences des agents et accompagner leur projet professionnel
• Rédiger annuellement les fiches d’appréciation de l’équipe
• Participer au recrutement des membres de l’équipe soignante
• Définir les besoins de l’équipe en formation continue
• Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents

Qualité et gestion des risques

• Evaluer avec les équipes, les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins
• Initier et animer une démarche de gestion des risques
• Mettre en œuvre les démarches d’amélioration continue de la qualité des soins
• Susciter les actions d’amélioration dans la prise en charge au sein de son équipe en tenant compte du projet de pôle

Activité économique et financière

• Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un ordre de priorité
• S’assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks
• Gérer un budget dans le cadre des activités thérapeutiques du service

Relation, communication et information

• Travailler et développer le réseau partenarial à l’extérieur de l’EPSM71 (CMP, établissements et services médico-sociaux, bailleurs sociaux, EHPAD, foyers-logements, mandataires judiciaires, etc.)
• Collaborer avec tous les acteurs hospitaliers
• Organiser et animer des réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail
• Assurer la communication et l’information au sein du service
• Favoriser et valoriser l’esprit d’initiatives
• Conseiller et favoriser la négociation pour prendre une décision, envisager un changement ou un projet
• Participer aux groupes de travail institutionnels en vue de l’amélioration des pratiques professionnelles
• Participer aux groupes de travail et missions transversales

Formation et Recherche

• Permettre l’actualisation des connaissances
• Accueillir les étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation
• Repérer les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes soignées et de leur famille et coordonner leur réalisation en coopération avec la Direction des Soins
• Participer à la formation et à la recherche

Activités spécifiques du poste :

• Organiser les admissions avec le médecin de l’unité (évaluation préalable en binôme médecin/cadre, liste d’attente priorisée), en lien avec les unités d’admission du pôle PACS
• Garantir pour chaque patient un projet de réhabilitation individualisé comportant des objectifs fonctionnels régulièrement réévalués
• Anticiper la sortie dès l’admission et organiser les relais vers les dispositifs du pôle (RETIS, RELAIS RETIS, SAMENTA, accueil familial, appartements thérapeutiques, MAS) et les partenaires du territoire ; participer aux réunions de parcours
• Développer au sein de l’équipe les pratiques orientées rétablissement : psychoéducation, travail sur l’autonomie et les habiletés sociales au quotidien, recours aux médiations (UISAM), intervention des professionnels socio-éducatifs et de la pair-aidance
• Suivre les indicateurs d’activité et de parcours de l’unité (durées de séjour, patients au long cours, réhospitalisations, orientations à la sortie)
• Promouvoir l’orientation des aidants vers le programme BREF et faciliter la participation des animateurs de l’unité
• Favoriser la mobilité des professionnels au sein du pôle et le partage des compétences

Horaires : Forfait cadre du lundi au vendredi. Horaires de journée adaptés à l’activité. Possibilité de télétravail.

Conditions matérielles : être titulaire du permis B, mise à disposition d’un véhicule pour les déplacements inhérents au poste.

Formation et/ou qualification : Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou avoir un projet cadre de santé

Savoir-faire : 

• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Concevoir et conduire un projet de soins, en fonction du projet de pôle et du projet d’établissement
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
• Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins
• Savoir communiquer pour transmettre les informations
• Savoir travailler en réseau
• Identifier / analyser des situations de crise et définir les actions en découlant
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives
• Identifier l’origine des conflits et les régler
• Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique
• Etre capable de transmettre ses connaissances aux nouveaux professionnels ou aux étudiants
• Travailler avec une équipe pluridisciplinaire

Savoir-être et qualités professionnelles :

• Savoir accueillir, rassurer et informer l’entourage du patient
• Savoir accueillir, écouter les personnes
• Respect du secret professionnel
• Etre capable de gérer les situations de crise et d’avoir une attitude adaptée : prise de recul, négociation…
• Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en conservant un esprit d’équipe
• Capacité à gérer son stress
• Capacités de médiation, de communication
• Capacité à faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de santé, la législation ou en relation avec la prise en charge des patients
• Capacité d’anticipation et d’organisation / de gestion du temps
• Capacité d’adaptation (à la situation, aux interlocuteurs)
• Respect des devoirs de neutralité et d’impartialité
• Capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants
• Avoir le sens de l’observation et de l’organisation
• Capacité à conduire le changement

Connaissances associées :

• Méthodologie d’analyse de situation
• Management et animation d’équipe
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Méthodes de recherche en soins
• Hygiène hospitalière / lutte contre la douleur
• Textes régissant les droits des patients
• Ethique et déontologie professionnelles des différents corps soignants, médico-technique et de rééducation
• Textes régissant l’hospitalisation en psychiatrie
• Fonctionnement hospitalier